公平与包容

在过去的两年里，圣. 约翰大学已经采取了一些措施来纪念我们的 承诺促进反种族主义 并确保我们的社区是一个归属感和包容性的地方，所有成员都感到受欢迎. 当我们继续目睹毫无意义的不公正行为时, 种族敌意, 以及全国各地的痛苦, 紧迫感和需要使圣. 约翰对我们一贯的原则的要求更加迫切.

为此，我高兴地与大家分享 校董会 在其 meeting 2月15日，以表彰新成立的 公平与包容办公室这就是多样性, Equity, 将成立和包容委员会，作为其问责制结构的一部分. 这个群体将站在董事会不断努力促进反种族主义和多元化和包容性大学社区的最前沿.

我们都知道，没有领导，没有多样性，什么事情也不会发生, 包容, 公平的做法也不例外. In fact, 在这些问题上，领导者需要树立别人所要求的榜样:真诚, courage, 好奇心, humility, 自省, 自我意识, 和脆弱性, 举几个特点. Rev. Brian J. 阿,斯坦利.P.主席，以及 William J. Janetschek ' 84CBA， ' 17HON董事会主席将明显支持这项工作，并担任委员会成员.

由董事会成员Tarik S. Turner ' 98C, DEI委员会负责

1. 支持和监督大学在促进多元化方面的主要战略努力, equity, 包容目标;
2. 就新出现的问题，以及与满足大学多样性有关的活动和资源，向校董会提供建议, equity, 包容目标;
3. oversee the development and implementation of educational programming related to racism—especially issues of structural or systemic racism in the United States—and its continuing effects within higher education and the University; and
4. monitor the demographics and working conditions of employees; the enrollment and educational climate of students; and, 至少每年一次, 审查关于大学生人口统计的报告, faculty, 管理员, 和工作人员.

DEI委员会的现任成员是

• stephen Barnes，首席运营官， CFI合伙人有限责任公司
• Carl A. 贝克特93SVC，助理特工主管， 纽约分部美国司法部，美国缉毒局
• Robert J. Cruz ' 96SVC，高级副总裁，全国分支机构官员，现场运营总监， 斯塔尔公司
• Pascal Desroches ' 86CBA，高级执行副总裁兼首席财务官， AT&T, Inc.
• Rose F. DiMartino先生. 2001年，合伙人(退休) Willkie Farr & 加拉格尔律师事务所
• 芭芭拉·唐纳伦，79岁，81岁, 多元化、公平和包容委员会副主席, St. 约翰大学，Castle Gray Associates LLC首席执行官
• Very Rev. 斯蒂芬·米. 格罗齐奥，省董事会副主席，省上级，东部省 宣教团修会
• Rev. Dennis H. Holtschneider C.M., Ed.D.天主教学院和大学协会主席
• William J. Janetschek ' 84CBA， ' 17HON圣公会校董会主席. 约翰大学退休合伙人兼首席财务官， Kohlberg Kravis Roberts & Co. L.P.
• 玛格丽特•米. 基恩' 81C, 87MBA， ' 19HON，当选副主席，董事会，圣. 约翰大学，董事会执行主席， 同步
• 特蕾莎·梅森先生. 79 svc, 02鸿，参谋长(已退休); 布朗克斯地方检察官办公室
• 小刘易斯·赖斯. ’74SVC全球安全和商标保护高级副总裁， 雅诗兰黛公司.
• 迈克尔·罗默84CBA，执行副总裁兼首席风险官， 发现金融服务
• Rev. Brian J. 阿,斯坦利.P.圣公会会长. 约翰的大学
• James J. Shannon ' 87CBA，合伙人兼首席执行官， Indus Capital Partners, LLC
• Tarik S. 特纳98 c, 多元化、公平和包容委员会主席, St. 约翰大学，机构股票董事总经理， AllianceBernstein L.P.
• 凯瑟琳米. Verrelli ' 00CBA， ' 01MBA，办公室管理合伙人，营业税服务， Ernst & 年轻的律师事务所

我期待着代表大学与董事会一起推进这项重要的工作.

你们很多人都知道，六月是 同志骄傲月这是为了纪念1969年在纽约石墙酒店外举行的第一次骄傲游行.

今年有各种各样的方式来庆祝骄傲节，许多活动都是亲自参加的. 对于任何想要以有意义的方式参与的人——从游行到5公里跑到社会活动——大学的 员工援助计划(EAP) 编制了一份 2022年骄傲月资源指南 作为一个有用的起点.

此外，EAP会员网站上有预先录制的网络研讨会， www.myccaonline.com (公司代码: stjohns). 标题为“#PrideIncluded: LGBTQIA+包容与公平”,”，鼓励参加者探讨他们在促进社区和工作场所的包容和接纳方面的角色.

当我们庆祝骄傲, 我们也承认LGBTQIA+社区今天继续面临的挑战. 我们鼓励我们St .的LGBTQIA+成员. 约翰的社区 实践自我保健 和那些爱你、相信你、为你加油、倾听你的人在一起. 无论你选择如何庆祝骄傲月，我们希望你的庆祝活动是安全而有意义的.

跨性别培训学院进行了LGBTQ+气候评估. 在线阅读他们的最终报告 以及 伴随信息 from Rev. Brian J. 阿,斯坦利.P.

在2020年秋天, 理大宣布在圣. John’s. ergg是自愿的, 以员工为主导的团队有助于营造公平包容的工作环境, 同时培养更强的归属感. ERGs对所有St. 约翰大学的教职员工、管理人员和工作人员. ERG可能围绕一个共同的身份形成, 共同的兴趣或关心, 或者是专业/职业关系.

最初发布的偏好将显示给支持我们工作场所中少数社会身份的ergg.  An 检讨建议表格 and 入门指南，以及综合 ERG指南 和其他节目资源，都可以在 St. 约翰的连接. 要了解更多信息，请登录到 St. 约翰的连接 并点击校园资源. 在Resources标题中，单击“Employee Information”图标，然后单击“Employee ERGs”."

鼓励对创建小组感兴趣的员工查看ERG资源, 然后确定两名负责人在线完成所需的提案信息. 如果您有任何问题，可以通过以下电话联系人力资源部代表 (电子邮件保护).

星期五，2021年4月23日.m. - 3 p.m.

报名参加“听、学、行:种族与执法研讨会” 

The St. 约翰大学法学院有色人种校友分会正在举办一个免费的研讨会，为法学院社区和公众提供一个倾听的机会, Learn, 从社区成员做起, 执法, 政策制定者, 积极分子, 和学者.

主讲人:本·克伦普，民权律师CLE学分将提供.

PROGRAM

第1次会议(上午11时.m.-12:00 p.m.)

LISTEN 到那些直接受到种族在黑人和棕色人种社区治安中所扮演角色影响的人的声音.

• 小组成员:警察不当行为的受害者加入 Lt. 埃德温·雷蒙德, N.Y.P.D.市议会第40区候选人
• 主持人: Kareem R. Vessup先生., Civil Rights Trial Attorney; Trial Counsel and Adjunct Professor of Law at St. 约翰大学法学院

第二部分(中午12点.m.-1:00 p.m.)

LEARN 作为一群多元化的学者和有影响力的诉讼律师, 就历史和法律先例进行诚实的对话，这些先例助长了有色人种社区的边缘化，并允许这些社区受到不平等的警务和不公正的对待.

• 小组成员: 费根教授, 哥伦比亚大学法学院Isidor和Seville Sulzbacher法学教授，哥伦比亚大学Mailman公共卫生学院流行病学教授; Omavi Shukur他是全国有色人种协进会法律辩护和教育基金的助理律师
• 主持人: 谢丽尔·韦德教授院长哈罗德·F. 麦尼斯大学法学院教授. 约翰大学法学院

主题演讲(下午1:00.m.- 2:00 p.m.)

本·克伦普，民权律师

第三节(下午2点.m.-3:00 p.m.)

ACT 在我们动员的时候参加战略会议, 社区积极分子, 政客们, 执法部门制定解决方案，解决我们刑事司法系统中系统性种族主义和压迫的复杂性.

• 小组成员: M. 昆汀·威廉姆斯全国性非营利组织“奉献社区”(D2C)创始人兼首席执行官; Nick E. Smith纽约市第一副公共辩护律师，司法系统政策专家; 贾斯敏·布朗先生. Vincent Toomey律师事务所，民权法50A律师; 奎尼帕尼亚金斯县地方检察官办公室副局长，蓝区二审查局.
• 主持人: Beth D. Do '21St学生. 约翰大学法学院，Don H. 刘学者，学生律师协会会长